戦略的コミュニケーションがご専門で、グローバル人材コンサルタントでもある高杉尚孝・筑波大客員教授への「グローバル人材」に関するインタビューの最終回。 今回は、 「企業の人材育成の取組み」、「高杉さんご自身のキャリア」、「社会人の学び」の３つについて伺いました。 ＜聞き手：Kisobi … [Read more...]
強い意志をもって異文化環境でまわりをリードする──高杉尚孝・筑波大客員教授にグローバル人材について聞く（4）
戦略的コミュニケーションがご専門で、グローバル人材コンサルタントでもある高杉尚孝・筑波大客員教授への「グローバル人材」に関するインタビューの第４回。 今回は、前回に続き、「グローバル人材」が求められる背景、求められる人材像について伺いました。 ＜聞き手：Kisobi … [Read more...]
新興国マーケットを開拓する人材が求められている──高杉尚孝・筑波大客員教授にグローバル人材について聞く（3）
戦略的コミュニケーションがご専門で、グローバル人材コンサルタントでもある高杉尚孝・筑波大客員教授への「グローバル人材」に関するインタビューの第３回。 前回は、MBAプログラムの必要性について伺いました。経営者は、経営の全体感を持つ事が重要。MBAは必須ではないが、短期間で全体感を身につけることができるのがMBAとのことでした。 今回は、本題の「グローバル人材」です。なぜ今グローバル人材が求められるのか伺いました。 ＜聞き手：Kisobi … [Read more...]
グローバルリーダーにMBAは必要かーー高杉尚孝・筑波大客員教授にグローバル人材について聞く（2）
Kisobiの共同ファウンダーであり、筑波大学大学院で客員教授をされている、グローバル人材コンサルタントの高杉尚孝氏への「グローバル人材」に関するインタビューの第２回。 前回は、高杉氏のご専門である「戦略的コミュニケーション」（説得のためのコミュニケーション）について伺いました。おそらく、日本のビジネスパーソンの一番苦手な分野の一つではないか、ということでした。 ビジネスパーソンがビジネスについて学ぶ場合、大学のビジネススクール（MBA）が一つの候補にあがります。 … [Read more...]
日本人は説得のためのコミュニケーションが苦手ーー高杉尚孝・筑波大客員教授にグローバル人材について聞く（1）
今回から、新しい試みとして、ユニークな研究活動をされている教育者、企業や個人で面白い製品やプロジェクトに関わっている方などに、ビジネスパーソンの学びをテーマに、インタビューしていきます！ 初回は、Kisobiの共同ファウンダーであり、筑波大学大学院で客員教授をされている、グローバル人材コンサルタントの高杉尚孝氏に、「グローバル人材」についてインタビューしました。 ＜聞き手：Kisobi 浦部洋一＞ 高杉尚孝（筑波大学大学院客員教授、高杉尚孝事務所代表） ＜略歴＞ 慶応大学経済学部卒、ペンシルバニア大学ウォートン経営大学院MBA。NHK … [Read more...]